SCT 유형검사란?

SCT (Seven Core Talent) 란?

우리나라 대표 대기업(공기업 포함) 50개 기업들의 핵심 인재상을 분석하면 기업이 원하는 인재상을 크게 7가지로 구분할 수 있는데, 이것을 Seven Core Talent 라고 한다. (이하 Seven Core Talent 를 SCT 라고 기재 함)

SCT (7가지 핵심 인재상)

• 창의와 혁신 (Creative & Innovation)

• 열정과 도전 (Passion & Challenge)

• 상호협력 (Collaboration)

• 도덕성 (Integrity)

• 개방성과 글로벌 (Global)

• 고객중심 (Customer)

• 전문성 (Professional)

성공적인 취업 준비를 위해서는?

지원하는 기업의 인재상을 정확하게 알고 있어야 하며, 본인이 어떤 인재상인지 정확하게 파악하는 것이 매우 중요하다.

SCT 유형 검사는?

기업이 원하는 7가지 핵심 인재상 중 본인이 어떤 유형의 핵심 인재상인지 파악하는 검사이다. 이러한 유형 검사를 통해 - 본인과 지원 기업의 인재상을 정확하게 분석할 수 있다. - 인재상을 기반으로 한 입사지원서의 자기소개서를 논리적으로 작성할 수 있다. - 면접 시 인재상을 근거로 한 예상 질문을 작성할 수 있으며, 면접관이 듣고 싶어하는 모범 답변을 만들 수 있다.

SCT 항목별 정의

• 창의와 혁신 (Creative & Innovation)

1) 기존의 시각에서 벗어나 문제를 바라보는 능력 2) 변화를 주도하거나 변화를 즐기며 Trend 에 민감 3) 문제 해결을 위해 독창적이고 창의적인 방법으로 해결안을 제시 4) 현실에 안주하지 않고 더 높은 목표를 설정하며 이를 끝까지 완수 5) 즐거운 상상력으로 긍정적인 마인드로 변화에 대처

• 열정과 도전 (Passion & Challenge)

1) 항상 미래에 도전하는 사람 2) 주인의식, 책임감을 가지고 맡은 일에 몰입하는 사람 3) 높은 의욕과 수준을 가지고 있으며 주도적이고 적극적인 사람 4) 항상 최고에 도전하는 사람 5) 높은 목표를 세우고 과감하게 도전하는 사람 6) 실패를 두려워하지 않고 능동적이고 적극적인 사람 7) 개척정신, 프로의식, 책임감을 가진 사람

• 상호협력 (Collaboration)

1) 개방성을 바탕으로 다른 사람(조직)과 방향성을 공유하고 적극적으로 소통하는 사람 2) 상호 성장을 위해 지식과 경험을 개방적으로 공유 3) 원활한 소통을 통하여 내 외부 자원을 활용하여 공동목표를 위해 시너지를 창출하는 사람 4) 신뢰와 존중을 바탕으로 친밀성을 가지 고 팀워크에 기여하여 시너지를 창출하는 사람 5) 인간미를 가지고 사회적 기여와 상호존중을 통한 공동목표를 달성하는 사람 6) 원만한 대인관계와 친화성을 가지고 문제를 해결

• 도덕성 (Integrity)

1) 정직과 바른 행동으로 역할과 책임을 다하는 사람 2) 공사를 정확하게 구분하고 정직과 윤리 의식이 뛰어난 사람 3) 공정성과 투명한 원칙을 가지고 행동하는 사람 4) 편견 없는 마음으로 공정하게 행동하며, 정직성과 청렴함을 바탕으로 신뢰를 주는 사람 5) 건전한 가치관 윤리의식을 가지며 약속한 사항을 철저하게 이행하는 사람 6) 정직과 신뢰를 바탕으로 구성원을 먼저 배려하고 생각하는 사람

• 개방성과 글로벌 (Global)

1) 타문화에 대한 이해와 다양성을 존중하는 사람 2) 열린 사고와 행동으로 다양성과 차이를 존중하고 배려하며 신뢰를 형성하는 사람 3) 자기 중심의 사고를 탈피하여 세계의 다양한 문화를 이해하는 국제 감각의 소유자 4) 국제 감각, 비지니스매너, 어학능력 및 IT 커뮤니케이션 능력을 가진 사람

• 고객중심 (Customer)

1) 고객을 존중하고 고객 행복을 위해 헌신하는 사람 2) 고객 지향적 마인드와 적극적인 서비스 개선에 노력하는 사람 3) 고객 중심으로 생각하고 행동하는 사람 4) 고객의 이익과 만족을 먼저 생각하고 행동하는 사람 5) 고객을 존중하고 고객과의 약속을 반드시 지키는 사람 6) 고객을 감동시킬 방안을 고민하며 고객감동을 최우선으로 하는 사람